Kantonrechtersformule wordt aangepast

De Kring van Kantonrechters heeft op 30 oktober 2008 besloten dat de uit 1996 daterende Kantonrechtersformule moet veranderen. De Kring vindt dat de formule niet meer helemaal up-to-date is. Naar verwachting zal de verandering per 1 januari 2009 ingaan. De Kantonrechtersformule zal op vier punten worden aangepast.

  1. De berekening van het aantal dienstjaren (de A-factor) verandert. Tot nu toe was de berekening aldus: dienstjaren tot het 40e levensjaar telden voor 1, dienstjaren tussen het 40e en 50e levensjaar telden voor 1,5 en dienstjaren vanaf het 50e levensjaar telden voor 2. Straks gaan de dienstjaren tot het 35e levensjaar voor 0,5 tellen, de dienstjaren tussen het 35e en 45e levensjaar voor 1, de dienstjaren tussen het 45e en 55e levensjaar voor 1,5 en de dienstjaren vanaf het 55e levensjaar voor 2.
  2. Iets meer differentiatie dus ten opzichte van de huidige formule. De reden is dat men meer aansluiting wil zoeken bij de verbeterde arbeidsmarktpositie van jongeren, maar met behoud van bescherming voor de oudere werknemer. Bij de berekening van de C-factor wil men meer rekening houden met de arbeidsmarktpositie van de werknemer en de financiële positie van de werkgever. Dat betekent dat de C-factor lager kan uitvallen in drie gevallen:
    1. als de werkgever de werknemer in staat heeft gesteld om d.m.v. cursussen e.d. zijn kennis bij te houden;
    2. als de werknemer werkzaam is in een branche waarin een groot personeelstekort heerst;
    3. als de werkgever d.m.v. jaarstukken en onderbouwde prognoses kan aantonen dat zijn financiële positie dermate slecht is dat hij de volgens de formule berekende vergoeding niet kan betalen.
  3. Het wordt steeds minder vanzelfsprekend dat een werknemer op zijn 65e met pensioen gaat. Nu staat er nog in de aanbevelingen dat de vergoeding nooit hoger zal zijn dan de verwachte inkomensderving tot de pensioengerechtigde leeftijd. Straks zal er meer rekening worden gehouden met een andere mogelijke pensioenleeftijd. Deze kan uiteraard variëren per werknemer.
  4. Er wordt een aparte regeling opgenomen voor arbeidsovereenkomsten die binnen 2 jaar worden ontbonden. Indien het een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd betreft is de vergoeding gelijk aan het loon over de tijd die in de arbeidsovereenkomst normaal gesproken zou duren. Indien het een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd betreft wordt de vergoeding op de hierboven genoemde wijze berekend.

Terug naar nieuws