Zoals u wellicht bekend zal zijn bestaat de mogelijkheid om de 30%-regeling te kunnen toepassen op een ontslagvergoeding. Het Gerechtshof in Den Haag had een voor belastingplichtigen gunstige uitspraak gedaan.

De Staatssecretaris ging in cassatie. De Hoge Raad heeft op 25 januari 2008 geoordeeld dat over een ontslagvergoeding geen belastingvrije 30%-vergoeding mag worden gegeven. Dit is alleen toegestaan bij “loon uit tegenwoordige dienstbetrekking”. En een ontslagvergoeding is “loon uit vroegere dienstbetrekking”.

Bij de totstandkoming van de wetgeving waarin de 30%-regeling is vastgelegd, is de beperking van de grondslag waarover de 30%-vergoeding mag worden berekend expliciet aan de orde geweest en goedgekeurd. Het is dus altijd de bedoeling geweest om loon uit vroegere dienstbetrekking (waaronder ook een pensioenuitkering valt) buiten die grondslag te houden.

De Hoge Raad verwijst de zaak wel terug naar het Gerechtshof in Amsterdam omdat in de ontslagvergoeding nog een stukje loon uit tegenwoordige dienstbetrekking zat. Het Hof moet de hoogte van dat bedrag vaststellen. Op dit loon is de 30%-regeling wel van toepassing.

Het arrest bevestigt nog eens dat het belangrijk is om bij het vaststellen van een schadeloosstelling bij het einde van een dienstbetrekking de afrekening van vakantiedagen, vakantiegeld, een jubileumuitkering etc. buiten het bedrag van de schadeloosstelling te houden. Een dergelijke afrekening vormt loon uit tegenwoordige dienstbetrekking waarop de 30%-regeling mag worden toegepast.

Terug naar nieuws