AMSTERDAM - Werkgevers in Nederland zijn jaarlijks euro 3,5 tot euro 4 mrd kwijt aan ontslagkosten. In die schatting zitten behalve vergoedingen, ook juridische kosten en het doorbetalen van loon tot het ontslag van kracht is.

Dit blijkt uit onderzoek van het Hugo Sinzheimer Instituut in opdracht van de ministeries van Sociale Zaken, Economische Zaken en Financiën. Het instituut ondervroeg 2000 werkgevers en ruim 10.000 werknemers.

De absolute kosten lopen sterk uiteen per sector. Gemiddeld kost een ontslagzaak een Nederlandse werkgever euro 16.957, maar bij de overheid en in het onderwijs is dat ruim euro 33.000. Dit komt vooral doordat daar speciale procedures gelden zoals herplaatsingstermijnen van 12 of 18 maanden. In de bouw en de horeca liggen de kosten van het ontslag juist onder het gemiddelde, omdat werknemers daar niet zulke lange dienstverbanden hebben. In maandsalarissen uitgedrukt lopen de kosten per sector veel minder uiteen.

In tegenstelling tot wat wel gedacht wordt, is de ontslagvergoedingen lang niet altijd de grootste kostenpost van de werkgever. Zo zijn in de zorg de kosten van het doorbetalen van het loon zonder dat daar productie tegenover staat twee keer zo hoog als de ontslagvergoeding. De laagste vergoeding die de onderzoekers aantroffen was euro 200, de hoogste euro 370.000. Van de vergoedingen komt bijna een kwart boven de ton uit. Een op de zes werknemers krijgt meer dan een jaarsalaris mee.

Grote werkgevers (meer dan 100 werknemers) zijn veel meer aan ontslag kwijt dan kleinere bedrijven. Dat verschil komt uitsluitend door de genereuzere ontslagvergoedingen die ze hun werknemers meegeven.

Dat de ontslagvergoedingen die de kantonrechter toekent veel hoger uitvallen dan die bij het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI), is bekend. Toch is opvallend dat de CWI-route de werkgever toch nog gemiddeld euro 13.600 kost. Dat komt vooral doordat het vijfenhalve maand duurt voordat iemand is vertrokken. Een gang naar de kantonrechter gaat overigens niet veel vlotter: gemiddeld vijf maanden tot het daadwerkelijke ontslag.

Volgens VNO-NCW en MKB-Nederland illustreert de studie de noodzaak van een moderner ontslagstelsel. 'De kosten moeten omlaag en de procedures moeten korter', aldus de zegsvrouw.

Bron: HILDA BOUMA, Het Financieele Dagblad

Terug naar nieuws